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多元化供给金融活水 纾解股权质押风险数据显示，截至11月17日，A股质押股份数量合计5924亿股，质押股份市值合计4.4万亿元人民币，A股质押股数占总股本比重及质押市值占总市值比重均较去年10月有所下降，今年以来新增质押股数同比有所减少。业内人士认为，多元化纾困方式正有效化解股权质押风险。

互联网评论人柳华芳表示，这种活动的目的是以低价换取流量和新客。“9.9元有机会获得冰箱或其他产品，并不是一定会获得。但是消费者会通过微信等渠道努力拉好友参与，这样就把活动的流量快速地放大。这样的活动中奖率不高，也许只有个别人获奖，那么，照此计算，其拉客成本实际上就变得很低。”他认为，大部分消费者实际是“陪玩”，搭上了时间成本、人力成本，但最终只是为商家带来了现金流和流量。

马斯克上周发推文震惊了市场，声称正考虑以每股420美元价格私有化特斯拉，并且资金也已经到位。根据知情人士透露，美国证券交易委员会（SEC）已经对此展开相关调查。“过去一年是我职业生涯中最困难痛苦的一年，那实在糟糕透了。”马斯克在采访中说道，一个多小时的采访，他数次哽咽，他承认每周工作超过120个小时，需借助药物才能睡眠。

10月11日，《国际金融报》记者致电该项目售楼处，对方表示，当前在售的是“一钥匙”的，“三钥匙”的“没有了”。1相关方被约谈10月9日，杭州住保房管局在官微上发布信息称，10月7日起，杭州绿地商业中心3号楼（推广名华家池·侨公馆，为办公、商业项目）分割销售、售后包租等信息广受关注。

据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”

上市公司自家的公告上写明了购买股权的时间分别是2017年3月和2017年9月，董事长却公然称2017年“没有实施任何并购”，这个到底是马虎大意，还是“公然撒谎”？赵董事长请注意，“公开撒谎”是打了引号的。不是在质疑你的诚信，而是在跟你探讨90分和日期的真实含义。如果你的部下吹毛求疵因为这样的措辞而来打官司，甚或发起各种投诉，那么我们也不介意另外再写一篇文章，仔细探讨一下关于诚信的问题。